ما هي شروط بلاغ هروب عامل في سلطنة عمان 2024

حددت وزارة القوى العاملة العمانية الشروط الواجب توفرها عند تسجيل بلاغ هروب من العمل سلطنة عمان من قبل أصحاب العمل من أفراد ومنشآت ضد القوى العاملة الأجنبية التاركة لمقرات عملها، وقد جاء ذلك ضمن القرار الوزاري رقم 270 الصادر في عام 2018 ميلادياً، والذي تضمن اللائحة التنظيمية بشأن الإبلاغ عن ترك القوى العاملة غير العمانية لعملها.

ما هي شروط بلاغ هروب عامل

إن الشروط الواجب توفرها لتسجيل بلاغ هروب على عامل أجنبي في سلطنة عمان هي: ^[1]

• أن يكون العامل مسجلاً لدى وزارة العمل.
• أن يكون قد مر مدة 7 أيام على ترك العامل للعمل.
• أن يكون العامل قد تقاضى أجور الثلاثة أشهر الأخير بالكامل قبل تركه للعمل مع وجوب إثبات ذلك.
• أن يتم تقديم بلاغ هروب العامل عبر إحدى قنوات الخدمة المتاحة.
• أن يتم إرفاق البلاغ بكافة الوثائق والمستندات المطلوبة.
• أن يتم تسديد ثمن تذكرة تسفير العامل خلال 7 أيام من تاريخ تقديم البلاغ.
• أن يتم تسديد الغرامات المالية المترتبة على انتهاء تصريح العمل إن وجدت.
• يتم إرجاع ثمن تذكرة تسفير العامل إلى صاحب العمل في حال ضبط العامل في منشأة أخرى بعد تقديم البلاغ.

متى يلغى بلاغ هروب عامل

يتم إلغاء بلاغ هروب عامل أجنبي في سلطنة عمان في إحدى الحالات التالية:

• وجود نزاع عمالي أو جزائي أو مدني قائم بين صاحب العمل والعامل نشأ قبل الإبلاغ عن ترك العامل مقر عمله.
• إذا كان العامل قد غادر البلاد قبل الإبلاغ عن تركه للعمل، وكان صاحب العمل على علم بذلك.
• إذا كان العامل في إجازة مستحقة قانونا، أو غائب لسبب آخر مشروع.
• إذا كان صاحب العمل قد سلم العامل خطاب عدم ممانعة من نقل خدماته لصاحب عمل آخر، وأبلغ عن تركه لمقر عمله قبل انتهاء المدة الممنوحة له، على ألا تزيد على ثلاثين يوما لنقل خدماته لصاحب عمل آخر.

اقرأ أيضًا: